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    用人理念


    坚持四大用人原则:

    有德有才,破格重用; 有德无才,培养使用;
    有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。

    用人方针:
    文凭服从水平  资历服从能力  考评服从业绩   过程服从结果

    以人为本
    相信并尊重每一个员工, 发挥员工最大潜力,共同发展,分享成功。
    尊重人才,合理分配薪酬和发展机会,为员工提供优质的环境。
    不断给员工提供学习和培训的机会,与员工共同成长。

    学习与发展、培训与开发
    我们一贯重视对人才的培养,着力于打造学习型组织,这也是公司十几年来高速发展的原因之一。加强员工能力的提升和素质的培养,实现员工与企业的协调发展。
    自我学习
    公司鼓励业余自学考试,凡因自学知识报效公司,在工作中做出贡献和成绩者,公司以适当的形式给予表彰奖励。
    晋升与发展
    公司坚持优先从内部提升的原则,给予每个员工充分施展个人才干的机会;依据员工个人的工作绩效、潜力与工作职责提供相应级别的职务。

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